2024/11/18	イデコ加入上限　70歳未満に引上げ
2024/11/18	年収「106万円の壁」要件撤廃へ
2024/11/18	労基法改正に向けた報告書の骨子を提示
2024/11/11	離婚時年金分割　請求期限を５年に延長
2024/11/11	高齢者労災対策　努力義務へ
2024/11/11	９月実質賃金0.1％減で２カ月連続マイナス
2024/11/5	平均賃上げ率4.1％で過去最高
2024/11/5	最高裁　無期転換ルールの特例めぐる初判断
2024/11/5	国保年間上限を３万円引上げへ
2024/10/28	技能実習生の来日が減少
2024/10/28	公取委フリーランス実態調査　「買いたたき」経験約７割
2024/10/28	「就活セクハラ」防止へ法改正に大筋合意
2024/10/21	両立支援等助成金　助成対象を拡大
2024/10/21	連合、来年春闘で「５％以上」要
2024/10/21	70歳超雇用、企業の取り組みと課題　調査結果発表
2024/10/15	実質賃金がマイナスに転じる
2024/10/15	人材開発助成金　不適切受給３割
2024/10/15	50人未満の事業所にもストレスチェック実施義務づけへ
2024/10/7	厚生年金　従業員51人以上の企業も対象に
2024/10/7	８月の求人倍率は1.23倍、完全失業率は2.5%に
2024/10/7	大企業健保　1、367億円の赤字見込み
2024/9/30	国民年金保険料　納付猶予制度見直し案
2024/9/30	デジタル給与　ソフトバンクＧなどで初支給
2024/9/30	介護費用　過去最多の11.5兆円
2024/9/24	高齢社会対策大綱を閣議決定
2024/9/24	高齢者　過去最多3、625万人
2024/9/24	家政婦急死　逆転「労災」認める
2024/9/17	企業の人手不足が深刻化　労働経済白書
2024/9/17	労基署、宝塚歌劇団に是正勧告　劇団員死亡問題を受け
2024/9/17	働き方改革後も医師の２割が時間外労働の上限超え
2024/9/9	７月の有効求人倍率は1.24倍
2024/9/9	都道府県別の男女賃金格差を初公表
2024/9/9	実質賃金　２カ月連続プラス
2024/9/2	24年版厚生労働白書　健康リスクに「ストレス」が20年で３倍
2024/9/2	政府　「ジョブ型人事指針」公表
2024/9/2	最低賃金　全国平均1、055円に
2024/8/26	出産費用への保険適用　一時金の支給も一部存続する方向
2024/8/26	障害年金　未納者向け特例措置延長
2024/8/26	教員の処遇改善　来年度予算概算要求に関連経費
2024/8/19	決済大手PayPay、賃金デジタル払い初事業者に　厚労省が認可
2024/8/19	ギグワーカーの働き方改革　賃金や有給休暇の基準を明確化
2024/8/19	宿直中の休憩を労働時間と判断　未払い額最大86億円
2024/8/16	国家資格の登録等手続をオンライン化
2024/8/16	実質賃金　27カ月ぶりのプラス
2024/8/16	後期高齢者医療の現役世代負担　２年連続で過去最大
2024/8/5	６月の求人倍率と完全失業
2024/8/5	22年度の社会保険給付費　初の減少
2024/8/5	男性育休取得３割超え過去最高に
2024/7/29	女性管理職比率の公表義務　非上場企業にも拡大
2024/7/29	カスハラ対策の法制化を提言

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